Навигация

Главная Гостиная Кухня Завалинка Кладовка Дневник беременности Поделки и творчество Мастер-класс по красоте Книга Галстук Газета БодиФлекс Будем знакомы

Мои гости

Человек на сайте: 4


Яндекс цитирования

Поиск по сайту




Реклама




Проект СОСС: Подбор персонала





Статья добавлена: 2013-04-13

Автор статьи: Меркулова Наталья

Проект СОСС –
Секреты Открытия Свадебного Салона

Платный Вебинар – Подбор персонала для свадебного салона

Небольшой фрагмент записи

 

Тема сегодняшнего вебинара – Подбор персонала.

Поскольку ты настроен(а) решительно и планируешь открыть действительно настоящий салон, то, естественно, ты не сможешь там находится ежедневно, с утра до вечера. Это – во-первых.

Во-вторых, как я уже говорила, в свой бизнес лучше не привлекать родственников, подруг, сестер, чтобы не было взаимных обид. Чтобы их избежать, надо нанимать незнакомого человека, с которым у тебя будут чисто деловые отношения.

И, кстати, ошибка многих (я не исключение) – нельзя переступать вот этот порог, т.е. переходить, скажем так, на более личные отношения. В том смысле, что, например, для меня продавец со временем стала как подруга. Я ей многое прощала, на многое закрывала глаза. А бизнес этого не прощает. Я разрешала, например, ей прийти попозже, хотя мне это было не выгодно.

Поэтому лучше не сближаться с персоналом, а держать дистанцию.

Конечно же, от персонала очень многое зависит в бизнесе. Если персонал подобран грамотно и с правильным подходом, то и бизнес дает хорошую прибыль. И наоборот, если подойти к подбору персонала «спустя рукава» - не стоит возлагать больших надежд на рентабельность бизнеса.

Итак, кто может быть в штате свадебного салона?

- Директор или собственник бизнеса;

- Продавцы-консультанты – как минимум 1-2 в смену;

- Кассир – хотя иногда кассир и продавец – это одно и тоже лицо;

- Бухгалтер – его не обязательно брать в штат, он может быть приходящим;

- Уборщица – если, конечно же, ты сам(а) не будешь там убираться.

Теперь, непосредственно, о том, как проводить собеседование с кандидатами на свободную вакансию. Как проводить отбор, куда обращаться, и т.д.

Существует понятие «Критерии отбора». Это означает, что на должность будут рассматриваться только те кандидаты, которые соответствуют указанным критериям: возраст, пол, образование, и т.п.

Довольно часто у нас в России персонал подбирают по принципу «Нравится/не нравится». Это изначально неправильно. Бывает так, что человек – профи в какой-то сфере, но он не понравился руководителю, и его не взяли. Либо наоборот – человек расположил к себе руководство, его взяли, но он не справился с занимаемой должностью и его пришлось уволить.

Поэтому при отборе кандидатов отметь для себя такую графу: ПРИЧИНА ОТКАЗА кандидату. Т.е. – почему ты ему отказываешь. Естественно, ты можешь в глаза ему это не говорить при собеседовании. А дома, просматривая анкеты каждого кандидата, ты для себя сделаешь соответствующие выводы.

Где искать кандидатов:

- Служба занятости – но здесь придется оформлять работника по всем правилам, с первых дней.

- СМИ

- Интернет

- ВУЗы

- Фирмы по подбору персонала

Как давать объявление в Интернете или в газету:

Для всех вакансий, кроме уборщицы: «Требуется жен. от 30 лет, без в/п (не курящая), желательно с опытом работы в торговле, без маленьких детей, с навыками шитья. Условия работы: н-р, с 10 до 20 ч., 2/2, з/п: оклад+%, трудоустройство согласно ТК РФ».

Просмотров: 2037


Поддержите проект - поделитесь материалом:



Комментарии к этой статье:

Добавить комментарий:

Введите сумму чисел с картинки:

Щенки Немецкого Шпица!

Хотите купить шпица?

=======

Новые статьи из навигации
"Гостиная"

Хотите купить шпица?

Выставка собак. Обзор экспертов

Масло для волос

Пояс для кобелей

Комбинезоны для собак



Новые статьи из категории
"Виртуальный мастер-класс по красоте"

Прически из длинных волос от Патрика Кэмерона

Техника макияжа Банан

Прическа с элементами косоплетения

Тайны вашей косметички

Ищите женщину! Модные советы от компании MARY KAY




Rambler's Top100 Яндекс цитирования